Системи штучного інтелекту дедалі активніше беруть участь у повсякденній роботі у Європі. Як показало дослідження аналітичного агентства Visionary Analytics, зроблене на замовлення Європейської комісії, вже близько 25% робочих місць пов’язані з роботою ШІ.
Ці цифрові інструменти беруть він частина завдань, які раніше виконували менеджери, пише «Європульс».
Алгоритми допомагають відбирати кандидатів на роботу, складають графіки змін, розподіляють завдання, а потім контролюють їх виконання та оцінюють результат. Ці інструменти все частіше використовуються в таких галузях, як торгівля, сфера послуг та логістика.
Наприклад, в одній із французьких компаній ШІ планує маршрути поставок: дані про дорожню ситуацію для водіїв та точки доставки оновлюються в реальному часі.
Такі рішення підвищують ефективність, але можуть створювати чимало труднощів. Алгоритми не завжди враховують контекст та нюанси конкретної ситуації, а отже, рішення системи здатні впливати на навантаження та умови праці не на користь працівників. Тому профспілки пропонують закріпити у трудових договорах вимогу: роботодавці повинні повідомляти співробітників, які алгоритми використовуються та як вони впливають на роботу.
Як повідомляло Інше ТВ, МЗС України “вбило” консульську ШІ-консультантку Вікторію
