Карантин в Украине из-за распространения коронавируса в мире введен с 12 марта до 3 апреля, и в указанный период Кабмин распорядился закрыть все учебные заведения независимо от формы собственности и сферы управления.
Таким образом, детей отправляют на вынужденные каникулы на три недели, и перед некоторыми родителями встает вопрос – кто сможет проследить за ребенком дома, если работу никто не отменял, пишет РБК-Украина.
Украинцы, желающие на период карантина уйти в отпуск и оставаться с детьми в это время, могут написать соответствующее заявление. Какие нужны документы и какой алгоритм действий?
Кто может воспользоваться таким правом
По закону, отпуск без сохранения зарплаты по желанию работника предоставляется в обязательном порядке матери или другой лицу, совершающему уход за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории.
Под карантином, отмечают в журнале “Кадровик”, подразумеваются административные и медико-санитарные меры, применяемые для предотвращения распространения особо опасных инфекционных болезней. В том числе и нового китайского коронавирусаCOVID 19.
Право на отпуск на период объявления карантина (без сохранения зарплаты) имеют:
- мать;
- отец;
- бабушка;
- дедушка;
- другие родственники, которые фактически присматривают за ребенком;
- лицо, усыновившее ребенка;
- лицо, взявшее под опеку ребенка;
- один из приемных родителей;
- один из родителей-воспитателей.
Процедура предоставления отпуска
Период, на который объявлен карантин, должен быть подтвержден документально, поэтому важно взять справки из учебных заведений (о карантине) или копии приказов о приостановлении учебного процесса.
К заявлению об отпуске на период карантина нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка и документ, удостоверяющий соответствующий статус работника (заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период объявления карантина).
Ознакомившись с заявлением и документами работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о предоставлении такого отпуска.
Как гласит пункт 3-1 части 1 статьи 25 Закона № 504 “Об отпусках”, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на период объявления карантина на соответствующей территории. Поскольку весь период карантина может длиться несколько недель и при необходимости может продолжаться и вводиться несколько раз в течение года, такой отпуск может быть продлен и предоставляться столько раз, сколько в течение года будет соответствующих событий.
В Минсоцполитики Украины разъясняли, что работодатели за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для работников, в частности, другие виды оплачиваемых отпусков или отпусков большей продолжительности, чем установлено законодательством, на условиях, определенных в коллективном договоре.
Альтернативные варианты для работника и работодателя
Кроме отпуска родители детей до 14 лет на период объявления карантина могут воспользоваться другими правами и гарантиями, а именно:
Как взять отпуск на работе на период карантина и по уходу за ребенком (Фото: скрин kadrovik.ua)
Напомним, что работник также не лишен права заключать трудовые договоры о работе на дому с соблюдением норм законодательства.
Напомним: На сайте Кабмина появилось постановление о всеукраинском карантине из-за коронавируса
