С января 2018 служба занятости ввела процедуру профилирования безработных в рамках проекта Программы развития ООН «Поддержка реформ социального сектора в Украине».
Как рассказал директор Николаевского ОЦЗ Дмитрий Оборонько, эта процедура предусматривает распределение безработных на отдельные профильные группы в зависимости от риска их пребывания в состоянии длительного безработицы. При профилировании лица учитываются его индивидуальные характеристики, потенциал трудоустройства, уровень мотивации к труду определяются путем анкетирования и собеседования.
Всего предусмотрено пять профильных групп:
1-й профиль – высокий уровень мотивации к трудоустройству и высокий потенциал трудоустройства;
2-й профиль – высокий уровень мотивации к трудоустройству и средний или низкий потенциал трудоустройства;
3-ий профиль – средний или низкий уровень мотивации к трудоустройству и средний или низкий потенциал трудоустройства;
4-ый профиль – высокий потенциал трудоустройства, и низкий или средний уровень мотивации к трудоустройству;
5-й профиль – низкий уровень мотивации к трудоустройству и низкий потенциал трудоустройства.
Каждая профильная группа имеет рекомендован набор программ содействия занятости, который в случае необходимости может быть расширен. Это, например, мотивационные семинары или тренинги, получение новой профессии или повышения уровня квалификации по уже приобретенной, тестирование и консультации психологов-профориентологов, стажировки и тому подобное.
Безработный выбирает и согласовывает со специалистом центра занятости, который осуществляет профилирования, приемлемые для него средства и услуги содействия занятости в той последовательности, которые ему необходимы. Эти данные вносятся в индивидуальный перечень мероприятий и услуг содействия занятости.
«Профилирование введено с целью ускорения процесса трудоустройства лиц, стремящихся получить, и выявления тех, которые психологически не настроены на получение работы, – отметил руководитель ОЦЗ. – Уровень мотивации определяется как по результатам анкетирования, так и посредством наблюдения за поведением безработного в период поиска работы. Для уточнения уровня мотивации специалисты центра занятости могут задавать дополнительные вопросы», сообщили в Николаевской службе занятости.
Напомним: Живи и работай в Украине. Около 1 млн. вакансий за год отработала служба занятости
