Результаты исследования за последние три года свидетельствуют о том, что студенты становятся более требовательными к работодателям – из года в год среднее количество факторов, влияющих на их выбор, растет. Как и в прошлом году, ключевыми факторами привлекательности работодателей стали карьерные перспективы, а также возможности личностного и профессионального роста. В то же время, более важной для студентов стала позиция компании на рынке, а значимость размера заработной платы снизилась. Такая тенденция не случайна, ведь для представителей поколения Y бренд и репутация работодателя играют критически важную роль. Среди других критериев выбора студенты также выделяют возможность приобретения международного опыта, особенно это важно для кандидатов с высоким уровнем владения английским языком.
Как и в прошлом году, наиболее привлекательной для студентов остается IТ-отрасль. Представителей этой сферы чаще всего называли студенты среди желаемых мест трудоустройства (всего было указано более 500 работодателей, из них около 70 – из IТ). Кроме того, IТ-компании продолжают вытеснять традиционных лидеров из списка лучших работодателей – международные FMCG компании, которые также пользуются популярностью у студентов. Кроме этого, привлекательной для молодых кандидатов остается сфера профессиональных услуг (аудит и консалтинг). Положительную динамику также продемонстрировала медиа-отрасль, которая стала одной из пяти наиболее интересных для студентов. Среди наименее привлекательных отраслей – агрохимическая, страхование и нефтегазовая.
Наиболее привлекательными работодателями для студентов в 2016 году стали (в алфавитном порядке): 1+1 медиа, Гугл, ЕПАМ, Майкрософт, Нестле, СофтСерв и аудиторско-консалтинговые компании Большой четверки.
Наиболее популярным источником информации о работодателях является интернет. Среди онлайн-ресурсов молодые кандидаты чаще всего пользуются социальными сетями (прежде всего, ВКонтакте и Facebook) и сайтами по трудоустройству – их отметили 75% респондентов. Кроме того, каждый второй участник исследования ищет информацию на корпоративных сайтах компаний. СтСтоит также отметить актуальность средств массовой информации, в частности, благодаря тому, что значительная часть студентов получает информацию из онлайн-медиа. Cnуденты, особенно без опыта работы, активно посещают различные мероприятия (ярмарки вакансий, выставки и презентации, встречи с представителями компаний в ВУЗах и т.д.), а также получают информацию от знакомых и родственников. В то же время, независимые студенческие организации остаются наименее актуальным источником информации о работодателях для молодых кандидатов.
Как и в прошлом году, самым большим вызовом для студентов остается недостаточный опыт работы – его указали 74% респондентов. Именно поэтому готовность компаний брать на работу студентов является важным фактором выбора работодателя для молодых кандидатов (около 40% участников опроса отметили этот критерий). Среди других существенных препятствий при поиске работы – недостаточный уровень знаний или навыков, а также высокая конкуренция на рынке труда – их указал каждый третий респондент. В то же время, ограниченное количество вакансий по специальности и неудовлетворительные условия трудоустройства значительно реже упоминались участниками опроса в 2016 году.
Традиционно, студенты являются более мобильными, чем кандидаты с опытом работы. Как и в прошлом году, более половины опрошенных респондентов отмечают, что готовы к переезду с целью трудоустройства (78% – в пределах Украины, 94% – за границу, что на 8% и 14% больше по сравнению с 2015 годом). Самыми популярными направлениями трудовой миграции в Украине остаются Киев и Львов – их указали 68% и 52% участников исследования соответственно (по сравнению с 70% и 55% в 2015 году). Доля студентов, которые готовы переехать в Одессу, Харьков и Днепр также несколько сократилась. Наиболее упоминаемыми странами остаются США (25%), Германия (21%), Польша (18%) и Канада (13%), которые также являются популярными направлениями среди студентов, желающих учиться за рубежом, сообщает Лига
Напомним, как сообщало Инше ТВ, секретарь Николаевского горсовета готова взять под крыло всех студентов-стажеров
