Как сообщили в пресс-службе Центрального районного суда Николаева, в суд обратились два работника обособленного хозяйственного структурного подразделения “Универсал” ГП “Судостроительный завод им. 61 коммунара”: директор Моргун С.Я. и инженер-технолог Волкова Л.С. В своих исках они требовали восстановить их на работе, устранить препятствия входа на территорию Завода, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
В ходе судебного разбирательства, под председательством судьи Галины Подзигун, было установлено, что 22 декабря 2015 года Моргуна С.Я. был уволен по п. 1 ст. 41 Кзот Украины(однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителем). В обосновании указанного приказа генеральный директор предприятия ссылается на невыполнение им одного из пунктов приказа о реорганизации ВГСП “Универсал”.
Вместе с тем, установлено, что данный пункт он не смог выполнить по объективным причинам, из-за аннулирования его доверенности, кроме этого он не был ознакомлен с приказом под подпись. А с 16 ноября 2015 года его вообще перестали пускать на территорию предприятия.
Таким образом, судом установлено, что руководство Завода своими действиями фактически сделало невозможным исполнение истцом указанного приказа, за что его и уволили.
Исходя из указанного, судья Галина Подзигун решил: признать незаконным увольнение Моргуна С.Я. и восстановить его на работе, устранить препятствия по входу на территорию завода, взыскать с ГП в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 23 декабря 2015 года по 02 марта 2016 года включительно и судебный сбор в размере 487 грн. 20 коп. Кроме этого с предприятия взыскано в пользу государства судебный сбор в размере 1 653 грн. 60 коп.
В судебном заседании по иску инженера-технолога ВГСП “Универсал” Волковой Л.С., под председательством судьи Ольги Гуденко, установлено, что 13 января 2016 года в соответствии с п.4 ст.40 Кзот Украины работницу за прогулы без уважительных причин уволили. В то же время, отсутствие на рабочем месте произошло по независящим от нее причинам, поскольку с 16 ноября 2015 года по устному распоряжению генерального директора завода ее не допускали на рабочее место, о чем о оформлялись соответствующие акты.
После был издан другой приказ, которым отменен приказ об увольнении за прогулы без уважительных причин. Зато Волкову Л.С. уволен по п.1 ст.41 Кзот Украины (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителем).
При этом, истица не занимала ни одну из должностей из указанных в п.1 ст.41 Кзот Украины, а работала инженером-технологом, поэтому увольнение по данному основанию также является незаконным.
Исходя из указанного, судья Ольга Гуденко решил: признать незаконным увольнение Волковой Л.С. и восстановить ее на работе, обязать ГП “Судостроительный завод им. 61 коммунара” устранить препятствия в доступе на территорию предприятия, взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 16 ноября 2015 года и по день вынесения решения и компенсировать моральный вред в сумме 3500 грн, допустив немедленное исполнение решения в части восстановления на работе и взыскания зарплаты за один месяц. Также с предприятия взыскано 2204,8 грн судебного сбора
