Цей дощ надовго. Війна не закінчиться ані завтра, ані післязавтра, щоб нам не обіцяли «великі дяді». Тому дуже важливо знайти своє місце в ЗСУ, де саме ти будеш найбільш ефективним, де зможеш своїми природними даними, вміннями та навичками наблизити таке бажане всім нам мирне життя.
В цьому переконаний керівник рекрутингового підрозділу 14-го окремого полку БпАК Сил безпілотних систем Юрій «Avis».
Чим вирізняється цей відносно молодий підрозділ (полк був створений влітку 2023 року), як до нього потрапити, і чи вже є там миколаївці, у Юрія «Avis» питала кореспондентка Інше ТВ.
– Юрій, якщо і через ТЦК, і через рекрутинг – це все одно мобілізація, то чим рекрутинг кращий?
– Давайте почнемо з базових тез.
Ілюзії коштують дуже дорого. Мало хто очікував, що у 2022-му почнеться така навала. У 2023-му році була нова ілюзія, що Захід нам допоможе, і це нам також коштувало втрачених і територій, і людей. Якби ми більш тверезо дивились на ситуацію і всі фактори, тоді ми б могли зовсім інакше будувати нашу військову кампанію. Зараз ми всі просто «залітаємо» в нову ілюзію, що ось-ось перемовини, ось-ось перемир’я… Але війна триває, і вона буде надалі тривати. А це означає, що будуть потрібні українці, які будуть рухати нашу військову машину. Бо яка б зброя у нас не була чи ще буде, якщо нам продовжать допомагати США та Європа, все одно потрібні люди. Бо ворогів нищить не зброя – їх нищать люди. І щоб і надалі нищити окупантів в промислових масштабах, треба, щоб до Збройних сил України долучались українці.
Ось ці дві тези – що війна буде надалі тривати, і що люди будуть надалі потрібні, – вони найголовніші.
А відповідь на ваше питання я дам на власному прикладі. Я, який має майже 25-річний досвід у рекрутингу, долучився до підрозділу в серпні минулого року, бо саме шукав, де я можу бути найбільш ефективним, найбільш результативним у Збройних силах. І я в собі уособлюю ідею, що треба в Збройних силах шукати місце – своє місце, – де ти зможеш приносити найбільшу користь. І в цьому сенсі є дуже велика різниця між традиційними мобілізаційними процесами і рекрутингом. Долучення до ЗСУ через рекрутинговий відділ будь-якої військової частини – це можливість для людини обрати ту посаду, той напрям, те місце в Збройних силах, де вона буде найбільш ефективною.
– Як це працює у 14-му окремому полку БпАК?
Наші стосунки з нашими рекрутами – партнерські. Ми розуміємо, що наш підрозділ – це лише один із суб’єктів на ринку праці, і наші головні конкуренти – це не ТЦК, а інші військові підрозділи (особливо за нашим напрямком – це «Лінія дронів»), які конкурують за ресурси на ринку праці – за переважно чоловіків, які підлягають мобілізації.
– Солдат – це теж робота, і це важка робота…
– Це дуже почесна, але неймовірно важка, часом дуже ризикована, дуже небезпечна робота. Так, вона має дуже класний соцпакет, грошове, речове і харчове забезпечення. З матеріальної точки зору, в Україні дуже небагато галузей промисловості, де так би були забезпечені всі працівники без винятку. Але це робота 24/7, і ми шукаємо ефективних спеціалістів.
Якщо подивитись на нашому сайті, всі вакансії згруповано по трьох категоріях – «Бойові підрозділи», «Інженерно-технічні підрозділи» та «Підрозділи забезпечення». Враховуючи нашу специфіку (ми відносимось саме до Сил безпілотних систем), наша основні бойові задачі виконуються на тактичній глибині (по об’єктах, які знаходяться за 100-200 км від лінії фронту, наприклад, ворожі системи ПВО або скупчення ворога), і на стратегічній глибині – 1000+ км (склади боєприпасів, НПЗ, аеродроми та інше). Такий тип бойових задач впливає на усі наші внутрішні бойові, планувальні та організаційні процеси. І так це доходить і до основних принципів рекрутингу, який ми побудували в 14-му окремому полку.
Тому, повертаючись до питання, як у нас все працює, – ми даємо людині, так би мовити, людський шлях до Збройних сил і у Збройних силах. Ми розуміємо, що є люди військовозобов’язані, є у нас жінки, які не є військовозобов’язаними, але обирають цю місію, і наше завдання – зробити так, як відбувається у будь-якій комерційній компанії: якщо ти відгукуєшся на оголошення про вакансію, і ти нам підходиш, то про тебе починають турбуватись. Турбуватись, щоб ти прийшов максимально комфортно, щоб всі складні питання, які виникають, були вирішені, щоб ти обійняв саме ту посаду, де ти дійсно цінний і важливий чи важлива. У нас весь процес побудований саме так.
З кожною людиною, яка до нас йде, і в якій є цінність для наших задач, обов’язково спілкується командир. І, відповідно, коли ця людина вже приходе до нас в підрозділ, вона працює саме там, під які функції і задачі командир її відібрав. І він буде перший боротись за те, щоб фахівця у нас не забрали. У нас не буває такого, щоб людину взяли під певну задачу, а вже в полку вона займається зовсім іншим. У нас стільки сил і енергії витрачається на те, щоб знайти правильну людину на правильну посаду, що це був би нонсенс! Наша базова цінність – командири дуже чітко сфокусовані на ефективності кожного військовослужбовця на своєму місці, і це транслюється командиром нашого полку – позивний «Чарлі» (він ветеран російсько-української війни з 2014 року, пройшов ДАП у складі 3-го полку ССО, повний кавалер ордену Богдана Хмельницького, нагороджений почесним нагрудним знаком «Срібний хрест» та нагрудним знаком «За військову доблесть») – зверху до самого низу. Тому, чи то бойова посада, чи то посада в підрозділі забезпечення, чи то інженерно-технічна посада, – кожен військовослужбовець оцінюється по тому, наскільки якісно і ефективно він виконує свої обов’язки. І коли головний критерій оцінки – ефективність, це робить систему управління прозорою. Хочеш, щоб тебе цінили, – роби свою роботу ефективно. У нас немає того, що називають «радянщиною». У нас немає на це часу – у нас дуже складні задачі і дуже багато роботи.
Інша сторона цієї медалі, яку треба розуміти, – це ретельний відбір. Тому до нас дійсно важко потрапити. Нам потрібні не тільки вмотивовані військовослужбовці, але дуже кваліфіковані, професіонали в свої справі. Рекрутинг заточений на пошук та відбір найкращих фахівців.
– На які посади ви зараз шукаєте ефективних працівників?
– На різні. Нам потрібні фахівці в кожний підрозділ, але, мабуть, найважливіше – інженерно-технічний. Щоб навістря стріли, яке зображене в нашому логотипі, кожного разу досягало своєї мети, треба об’єднання зусиль багатьох людей. Наша зброя – безпілотні авіаційні комплекси – зараз знаходиться на піку прогресу, вона постійно розвивається. Про ту зброю, яку ми зараз використовуємо, півроку тому ще не йшла навіть мова, через півроку це точно будуть інші засоби ураження, інші засоби доставки, бо саме зараз тут це точка, де фактично і розвивається війна. Коли ми винаходимо способи, щоб наші безпілотники долітали вглибину, наш ворог винаходе способи, як цьому протидіяти, і нам треба шукати способи, як це обходити. Інколи складається враження, що це не військовий підрозділ, а науково-виробниче підприємство, яке займається винаходами. У нас вакансій зі словом «інженер» дуже багато, а це означає, що нам потрібні дуже-дуже кваліфіковані спеціалісти інженерного та технічного плану, яких ми ретельно відбираємо і використовуємо за призначенням.
Один із критеріїв відбору – готовність навчатись. Ми обов’язково дивимось на минулий цивільний досвід і обираємо за ним на інженерно-технічні посади, а ось при відборі на бойові посади – на того ж оператора БпЛА – на психологічному тестуванні ми дивимось на здатність людини навчатись. До речі, у нас є великий прошарок молодих – 18-25 років – військовослужбовців, для яких служба в нашому полку – це фактично початок кар’єри. І це дуже крутий старт, бо дуже багато навчання очікує на кожного військовослужбовця, і дуже багато того, чому він буде навчатись, надалі може принести багато користі в цивільному житті. Та й матеріальний компонент дуже важливий: отримувати 50+ тис.грн. в молодому віці – це дуже серйозно. Хоча зауважу – наш підрозділ не йде за програмою «18-24».
– Юрій, чи є в вашому підрозділі обмеження за віком?
– Є посади, для яких має значення фізична сила, фізична витривалість, фізичне здоров’я. І через це ми просто не розглядаємо кандидатів, старше певного віку, тому що вони не будуть ефективними на цій посаді. Так само і стать – у нас немає забобонів, але є здоровий глузд, що на якійсь певній посаді буде ефективнішим чоловік, і з цим нічого не зробиш. До того, кожна людина, яка до нас долучиться, має пройти БЗВП (базову військову підготовку), а це 50 днів серйозних фізичних навантажень, і тут потрібно здоров’я. Але є посади – наприклад, у нашій групі автомеханіків, де ми можемо розглянути кандидата віком 55+, якщо у людини дійсно є дуже класні і потрібні нам навички.
– З яких регіонів у полку найбільше військовослужбовців? Чи є з Миколаївщини?
– Географія у нас – вся Україна, але найбільше – з великих міст, таких, як Київ, Дніпро, Одеса, Львів, Вінниця, Житомир. Є і з Миколаєва.
Наприклад, військовослужбовець з позивним «Green». У нього був досвід і строкової служби у 2013-2015 рр., і служба за контрактом у 2017-2019 рр., а зараз він служить в нашому полку. Як він каже, тільки тут зрозумів, що «з джойстиком в руках, в колі розумних побратимів і командирів з найновітнішим обладнанням можна робити за далеко тисяч км в рф підпал всього і всіх і вже в більш масових масштабах».
Або військовослужбовець з позивним «Майор», який приєднався до нас після магістратури НУК ім. адмірала Макарова та військової кафедри Харківського національного університету Повітряних сил ім. І.Кожедуба. Він переконаний, що саме у нашому полку його класно замотивували не тільки військовим побратимством, але й чіткістю поставлених задач і допомогою у виконанні цих самих задач.
– І останнє запитання, з чого починати шлях в 14-й окремий полк БпАК?
– Все просто. Є анкета, яку можна знайти на нашому сайті, на сайтах Work.ua, robota.ua, Lobby X. Крім того, є наші соціальні мережі – у Фейсбук, Телеграм, Інстаграм або Х. Зручніше, звісно, заходити з сайтів, бо там є список вакансій, які можна подивитись і відшукати те, що вам цікаво, і ви в цьому фаховий спеціаліст.
Після того, як людина заповнить анкету, можна очікувати дзвінка рекрутера, який про все розпитає, домовиться про співбесіду. Ми обов’язково всіх перевіряємо в YouControl, щоб побачити, чи немає якогось кримінального «шлейфу» (і на цьому етапі буває таке, що ми людей відхиляємо). На співбесіді рекрутер з’ясовує, чого людина хоче, що людина вміє, і ми це співвідносимо з тим, хто нам потрібний саме зараз. І коли всі ці, так би мовити, пазли складаються, тоді народжується реальна посада, яку ми людині пропонуємо.
Після співбесіди кандидат проходить психологічне тестування, де ми з’ясовуємо здатність до навчання, наполегливість, стрессостійкість. І після цього, якщо все добре, ми подаємо на розгляд командиру. Командир спілкується і приймає рішення. Якщо воно позитивне, ми переходимо до процесу оформлення. Там свої нюанси – окремо для військовослужбовців, які бажають перевестись, окремо – для цивільної людини, але в усіх випадках, як я вже казав, ми допомагаємо все пройти.
Спілкувалась Вікторія Тонковід.
