Новый Трудовой кодекс Верховная Рада должна принять уже в апреле. О нововведениях КЗоТ для Украинской рассказал министр социальной политики Павел Розенко, передает Громадське со ссылкой на «Вести».
В частности, в 155-ю статью кодекса хотят внести поправку, которая позволит работникам делать перерыв на жару. Иными словами, вводится традиционная для Южной Европы сиеста, когда все учреждения закрываются на перерыв с 14 до 16-17 часов.
Также предлагают увеличить отпуск для украинцев до 28 дней, который на сегодня составляет 24 дня.
Испытательный срок для многих профессий сократят до одного месяца вместо существующих трех. К тому же в документе прописывают право сотрудников отказаться от выполнения своих обязанностей, если им не платят зарплату в установленные сроки или выплачивают ее не в полном объеме.
Согласно новому Трудовому кодексу работодатели должны будут не просто отказывать кандидату в приеме на работу, а письменно обосновывать свой отказ. Причем этот документ можно будет использовать в суде.
Также представители Минсоцполитики стали на сторону работников и внесли поправку, которая запрещает увольнять матерей, у которых есть дети до шести лет.
Кроме того, хотят запретить увольнять одиноких матерей и отцов.
Среди негативных изменений для украинцев – нельзя будет четыре месяца находиться на больничном, никак не давая о себе знать, а только два.
Кроме того, если сейчас лишиться рабочего места можно только из-за пьянства, прогулы или хищения, то по новому кодексу уволить могут за разглашение служебной тайны, нарушение техники безопасности и уклонение от медосмотра или прививок.
Кроме того, вводится понятие «работа на дому», и она должна оплачиваться точно так же, как и в офисе, а за несвоевременно выплаченную зарплату работодатели должны будут платить пеню, однако ее размеры пока не уточняются.
