Державна служба зайнятості (ДСЗ) аналізує, які вакансії шукає молодь, а яким вакансіям надають перевагу клієнти старшого віку.
За даними Служби зайнятості, у 2025 році вік шукачів роботи обернено пропорційний до запиту роботодавця. Тобто попит диктує потребу в максимально молодому працівнику, а шукачів роботи старшого віку все більше. Наразі вік шукачів роботи розподілено так (через заокруглення загальна сума трохи менша за 100%):
15-19 років – 2,5% від загальної кількості клієнтів Служби зайнятості,
20-24 років — показник зростає до 6%,
25-29 років – 6,4%,
30-34 років – 10%,
35-39 років – 13%,
40-44 років – 13,5%,
45-49 років – 14%,
50-54 років – 14%
55+ років – 20%.
Тобто, кількість наймолодших шукачів роботи майже в 10 разів нижча, ніж число найстарших.
У Департаменті реалізації політики зайнятості ДСЗ це пояснюють кількома факторами.
По-перше, зараз багато компаній підбирають для себе молодих спеціалістів ще під час проходження студентами навчальної практики. Великі українські підприємства все частіше надають можливість пройти виробниче навчання з подальшим працевлаштуванням. Це компанії з різних секторів: IT, агросектор, банківська справа, телекомунікації, заводи, енергетичні підприємства та інші промислові компанії. Таким чином великий відсоток молодих людей взагалі не шукають роботу по завершенні своїх навчальних закладів, адже вже мають достойні пропозиції.
По-друге, значна частина громадян зайнята у неформальному секторі економіки, найбільше у сільському господарстві, будівництві та торгівлі. І тут спрацьовує принцип, що чим далі людині до пенсії, тим менше вона задумується про потребу у сплаті податків. Тобто молоді люди часто менш зацікавлені у легальному працевлаштуванні.
По-третє, сьогодні на офіційному ринку праці доволі мало чоловіків. При цьому до 25 років, тобто до настання призовного віку, частка чоловіків в загальній кількості шукачів роботи складає близько 40%. А від 25 до 55+ їх частка складає лише 25%. І лише для шукачів роботи старшого віку співвідношення жінок і чоловіків знов повертається до пропорції 64% до 36%.
Разом із тим, молоді люди, які таки звертаються до Служби зайнятості, отримують дуже багато якісних сервісів та цікавих пропозицій.
Це може бути профорієнтація, професійне навчання, навчання жінок на умовно «чоловічі» професії, гранти на створення або розвиток власної справи чи безоплатне вивчення англійської мови.
Цікаво, що шукачі роботи різного віку шукають різні вакансії.
За даними Департаменту аналізу ринку праці та моніторингу ефективності програм зайнятості люди у віці 15-19 років найчастіше орієнтуються на вакансії для осіб без професії. Серед таких людей переважають продавці, перукарі та трактористи.
Наступна вікова категорія – 20-24 років. Тут уже з’являються професіонали і фахівці. Найпопулярніші вакансії за запитами людей цієї вікової групи: продавець, вчитель, підсобний робітник, адміністратор та касир.
Люди 25-29 років – це вже часто професіонали у певній сфері, фахівці та працівники торгівлі. Серед топових запитів: кухар, касир та медсестра.
Серед людей 30-34 років все більше професіоналів. Запит на сферу торгівлі залишається, але до продавців додається багато шукачів роботи за запитом “водій” та “бухгалтер”.
У віці 35-39 років багато шукачів роботи серед економістів, спеціалістів держслужби та менеджерів.
Наступна вікова категорія – 40-44 роки. Тут також шукають роботу в торгівлі, додаються бухгалтери та швачки, багато представників найпростіших професій, таких як прибиральники.
Розріз за видами напрямків діяльності у віці 45-49 років такий же, як і попередній. Проте у цій віковій категорії простежується ріст попиту на вакансію охоронника.
У 50-54 річних шукачів роботи найпопулярніші вакансії: прибиральник, водій, кухар, вчитель.
У віці понад 55 років популярні найпростіші професії, торгівля, вакансії без професії та робітничі місця. Найбільше шукають місця охоронників, сторожів, операторів котельні та машиністів.
