В ЕСПЧ считают, что работодатель имеет право проверять, использовали ли работники компьютер в личных целях.
Прецедент создан – инженер на работе переписывался с братом и девушкой, его уволили и Суд подтвердил, что работодатель имел на это право, сообщает “ДС” со ссылкой на Deutsche Welle.
Европейский суд по правам человека отклонил иск румынского инженера об его увольнении за размещение личных сообщений на своей странице в социальной сети Facebook в рабочее время.
Судьи Малой палаты ЕСПЧ отмечают, что работодатель имеет право проверять, выполняли ли сотрудники на рабочем месте свои служебные обязанности и не использовали ли компьютер в личных целях.
Проверка страницы в социальной сети может считаться вмешательством в личную жизнь, но судьи ЕСПЧ считают, что в данном случае проверка оправдана.
Румынского инженера уволили в 2007 году. Работодатель проверил его страницу в Facebook и узнал, что тот использовал компьютер для того, чтобы переписываться со своим братом и девушкой о состоянии здоровья и личной жизни.
