После повышения минимальной заработной платы до 3200 грн. штраф на зарплаты в конвертах составят 320 тыс.грн.
Об этом сообщил премьер-министр Владимир Гройсман, призвав бизнесменов обеспечить наёмным работникам зарплату не менее чем 3200 грн., сообщает Правительственный портал со ссылкой на слова премьер-министра.
Премьер-министр предостерег работодателей от злоупотреблений, например, относительно оформления работника на полставки, неполный рабочий день. Гройсман напомнил, что были расширены полномочия органов власти, в том числе органов местного самоуправления, в отношении проверок на предприятиях. Выявленное несовпадение в том, что человек работает полный рабочий день, а оформлен как на неполный, будет караться штрафом в сотни тысяч гривен.
За недопуск ответственных лиц на предприятие для осуществления проверки также предусмотрены штрафные санкции.
За недопущение госинспектора труда к проведению проверки юридические и ФОПы должны будут заплатить штраф: в размере до трех “минималок” (в 2017 году – 9600 грн) во всех случаях недопущения инспекторов к проверке, кроме случая, когда темой проверки является неоформление трудовых договоров с работниками и выплата зарплат в “конверте”; в размере ста необлагаемых минимумов доходов граждан (320 000 грн), в случае недопущения госинспектора труда до проверки, когда она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса.
“Не надо никому играть, – подчеркнул Гройсман. – Человек, который работает, должен получать нормальную заработную плату – не меньше 3200 грн”, что соответствует потребительской корзине.
“Я не хочу никого наказывать, просто прошу всех работодателей: уважайте своих работников, начислите заработную плату, которую они честно заработали, не менее уровня минимальной заработной платы 3200 грн, оплатите за них взносы в Пенсионный фонд, и ситуация в стране начнет налаживаться”, – подчеркнул Гройсман.
Премьер-министр отметил, что правительство объявило о повышении минимальной заработной платы два месяца назад, что обеспечило достаточное время работодателям для проведения расчетов и изучения вопроса.
